صفحة سياسة الموارد البشرية

» تحقيق التنمية المستمرة لموظفينا: بهدف المساهمة في أهداف الشركة مثل "الكفاءة" و"الاستقرار"، من خلال التركيز على تطوير الموظفين في جميع المستويات ضمن نهج "التعلم والتطوير المستمر". “verimlilik”, “kararlılık”, gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek, “Sürekli öğrenme ve gelişme” تحقيق التنمية المستمرة لموظفينا: بهدف المساهمة في أهداف الشركة مثل "الكفاءة" و"الاستقرار"، من خلال التركيز على تطوير الموظفين في جميع المستويات ضمن نهج "التعلم والتطوير المستمر".

» تحقيق التنمية المستمرة لموظفينا: بهدف المساهمة في أهداف الشركة مثل "الكفاءة" و"الاستقرار"، من خلال التركيز على تطوير الموظفين في جميع المستويات ضمن نهج "التعلم والتطوير المستمر". “verimlilik”, “kararlılık”, gibi şirket hedeflerine katkımızı sürdürmek, “Sürekli öğrenme ve gelişme” تحقيق التنمية المستمرة لموظفينا: بهدف المساهمة في أهداف الشركة مثل "الكفاءة" و"الاستقرار"، من خلال التركيز على تطوير الموظفين في جميع المستويات ضمن نهج "التعلم والتطوير المستمر".

» Sürekli olarak “insana yatırım” الاستثمار المستمر في الأشخاص: توفير فرص متساوية لإدارة المسارات المهنية لموظفينا، وزيادة كفاءة الموظفين من خلال التخطيط المهني.

» تطوير المديرين من مصادرنا الداخلية: اتباع سياسة إدارة شفافة ومفتوحة لضمان التواصل الصحي والفعال، وتحفيز الأداء الفردي والجماعي من خلال عمليات وأنظمة تحسين مستمرة، ومكافأة الأداء العالي.

» فيما يلي سياسات الموارد البشرية الخاصة بشركتنا والتي تهدف إلى بناء هيكل تنظيمي يتماشى مع أهداف واستراتيجيات الشركة، مكون من أفراد ذوي مستوى تعليمي عالٍ، يعملون بروح الفريق، مبتكرين، متقبلين للتغيير، ديناميكيين، يتحملون المسؤولية، لديهم القدرة على تطوير أنفسهم وأعمالهم، فعالين ويتماشون مع القيم المؤسسية:

» أن نصبح من أفضل الأمثلة في تطبيقات الموارد البشرية في القطاع: من خلال تطبيقات الموارد البشرية الاستباقية لضمان رضا الموظفين وتكوين منظمة فعالة ومحفزة.

» تعزيز الانتماء للشركة: أن نصبح شركة الإنشاء الأكثر تفضيلاً للعمل في الساحة الوطنية والدولية، وأن نصبح مؤسسة يفتخر بها جميع موظفينا.

insan kaynakları (3)